Ərizə: Başlama tarixini verin - dərhal?

MəZmun

• Mümkün olan ən erkən başlanğıc: dərhal?
• Diqqət, rəqabət etməmək maddəsi!
• Başlama tarixindən bəhs edin? Pro Contra
• Pro: Başlama tarixinin adlandırılmasının üstünlükləri nələrdir?
• Eksiler: Başlanğıc tarixinin adlandırılmasına qarşı nə danışır?
• Həddindən artıq motivasiyadan çəkinin!
• Formülasyonlar: Başlama tarixi dediyiniz budur
• Təlimdən sonra başlama tarixini göstərin
• Müddətli iş üçün başlanğıc tarixindən bəhs edin
• İşsizsinizsə başlanğıc tarixindən bəhs edin

Müraciətdə başlama tarixindən bəhs etmək faydalı ola bilər. İnsan resursları mütəxəssisləri ümumiyyətlə tələsirlər: onlardan vakansiyanı doldurmaları istənilir - və mümkün qədər tez. Axı iş onsuz da var, namizəd hələ yoxdur. Buna görə, bəzi iş elanları müraciət edəndən mümkün olan ən erkən başlanğıc və ya başlama tarixini tələb edir. Ümumiyyətlə axtarış şirkətinin gizli işəgötürmə təzyiqinə malik olduğuna dair əmin bir işarədir. Ancaq digər tətbiqetmə tarixini də verməlisiniz? Bunu necə ifadə edirsən? Bu barədə bir neçə spesifik tövsiyələr, həmçinin tövsiyələr və nümunə formulaları var ...

Mümkün olan ən erkən başlanğıc: dərhal?

Bir iş tapmaq hələ ləğv edilməmiş bir əmək münasibətində olsanız xüsusilə asandır. Həqiqi çətinlik və ya vaxt təzyiqiniz yoxdur, nə də pul narahatlığınız yoxdur. Bununla yanaşı, əksər əmək müqavilələrində bildiriş müddəti olduğu diqqət çəkir. Vasitə: Yeni bir iş tapsanız belə - mövcud işəgötürəniniz sizi bu qədər tez buraxmayacaq. Bəzən müqavilə hüquqlarında israr edir və sizi üç-altı ay müddətində işə davam etdirir.

Bu səbəbdən uzun xəbərdarlıq dövrləri həmişə iki tərəfli bir qılıncdır:

• Sizə işinizdə müəyyən bir təhlükəsizlik verirlər,
• həm də sürətli iş dəyişikliyinə mane olmaq - xüsusilə yeni işəgötürən tələsirsə və vəzifəni "dərhal" doldurmaq istəyirsə.

Gec başlanğıc tarixi beləliklə nakavt meyarı ola bilər. Yaxşı şərtlərlə ayrılıb işdən çıxarsanız, müdirinizlə sözdə bir xitam müqaviləsi barədə danışa bilərsiniz. Ancaq işəgötürən ümumiyyətlə oynamaq istəmirsə, ümumiyyətlə müqavilədən tez çıxmaq üçün pis kartlarınız olur.

Ancaq qətiliklə bir qovulmaya səbəb olmamalısınız. Bu, nüfuzunuza xələl gətirir və hətta yeni işə mənfi təsir göstərə bilər: Kim belə metodlarla işləyən birini işə götürmək istər?

Diqqət, rəqabət etməmək maddəsi!

Bəzi əmək müqavilələrində rəqabət maddəsi deyilir. Əmək münasibətlərinə xitam verildikdən sonra bir müddət əvvəlki ilə rəqabət aparan bir işəgötürəndə işləməyinizi qadağan edir. Bu, dəyərli know-how və ya hətta müştərilərin rəqabətə keçməsinin qarşısını almaq üçündür. Bu bəndlərdən bəziləri təsirsizdir - ancaq təhlükəsiz tərəfdə olmaq üçün mütləq əmək hüququ üzrə ixtisaslaşmış bir vəkilə müraciət etməlisiniz. Və ya əvvəlki işəgötürəninizdən müsabiqədən kənar bənddən yazılı olaraq imtina etməsini istəyə bilərsiniz.

Başlama tarixindən bəhs edin? Pro Contra

Mümkün olan ən erkən başlanğıc tarixi açıq şəkildə istənirsə və ya tələb olunursa, bunu mütləq bildirməlisiniz. Buna məhəl qoymamaq tətbiqin sonu demək ola bilər.

Potensial işəgötürən açıq şəkildə “dərhal” yeni bir işçi axtarsa ​​da, ən azı altı ay hazırkı işinizdə qalmalı olsanız da, şans xüsusilə yaxşı deyil. Hələ də kömək edən tək şey anlaşmağı təşviq etmək və köhnə müqavilədən daha tez çıxmaq üçün mümkün olan hər şeyi edəcəyinizə əmin olmaqdır.

Başqa bir şey tətbiq olunurkor və ya istenmeyen bir ərizə yazırsınızsa və ya iş elanında mümkün bir iş başlanğıcından bəhs edilməyibsə. Bundan sonra həm başlanğıc tarixinin proaktiv olaraq adlandırılmasının lehinə danışan həm də bunun əleyhinə danışanlar da var ...

Pro: Başlama tarixinin adlandırılmasının üstünlükləri nələrdir?

• Hədəf şirkət daha yaxşı plan qura bilər, ancaq maraqlanırsa, iş istək və randevularınıza daha yaxşı cavab verə bilər.
• Xitam və təhvil verməyə hazırlaşmaq üçün kifayət qədər sərbəst yol yaradırsınız.
• Yalnız sonrakı bir zamanda orada başlaya biləcək rəqiblər üzərində mümkün bir üstünlük qazanırsınız.

Eksiler: Başlanğıc tarixinin adlandırılmasına qarşı nə danışır?

• Nə tələb olunmadığını göstərməyə ehtiyac yoxdur. Yalnız yatan itləri oyandıra və işə qəbul olma şansınızı azalda bilərsiniz - buna ehtiyac olmadan.
• Son tarixiniz digər namizədlərdən daha gecdir - rəqabət edici bir dezavantajdır.
• Başlama tarixini nə qədər qısa seçsəniz, bir o qədər ehtiyaclı görünəcəksiniz. Bu da danışıqlar mövqeyinizi zəiflədir.

Sonda necə qərar verməyiniz, bu səbəbdən fürsətlərin və risklərin ölçülən və fərdi qiymətləndirilməsidir. Təəssüf ki, aydın və ümumi bir tövsiyə yoxdur.

Həddindən artıq motivasiyadan çəkinin!

Heç vaxt belə bir şey yazmayın: "Mən dərhal / sabah sizinlə başlaya bilərəm!" Və ya "dərhal işə başlamağınız üçün hazır olacağam." Və ya "çevikəm və dərhal getməyə hazıram." öhdəlik, ümidsizliyə ehtiyac duyur. Bu şəkildə tətbiq edən hər kəs alt mətndə hazırda alternativinin olmadığını söyləyir. Tamamilə arzu olunan yüksək ifaçıya bənzəmir.

Ehtiyac nə qədər böyük olsa da: "Dərhal" əvəzinə, gələn ayın birincisini bildirmək və ya ən azından üstünlük verilən tarix olaraq qısa bir müddət vermək daha yaxşıdır. Gələcək işəgötürən bunun daha əvvəl ola bilməyəcəyini soruşarsa, hər zaman təslim ola bilərsiniz - və dərhal daha inamlı görünəcəksiniz.

Formülasyonlar: Başlama tarixi dediyiniz budur

Qalıcı və qalıcı bir iş əlaqəniz varsa, səhv etməyəcəyiniz bir neçə klassik söz nümunəsi:

• "Hal-hazırda xitam verilməmiş və bu səbəbdən DD.MM.YYYY-də ən erkən sizinlə başlaya biləcəyim bir iş əlaqəsindəyəm."
• "Xəbərdarlıq müddətinə görə, ancaq dd.mm.yyyy-dən ən erkən sizin ixtiyarınızdadır."
• “DD.MM.YYYY-də sizinlə bir iş görməkdən çox xoşbəxtəm. Hal-hazırda xitam verilməmiş bir iş əlaqəsindəyəm. "

Təlimdən sonra başlama tarixini göstərin

Hələ təlimdə olsanız və ya hələ təhsilinizi bitirməmisinizsə, eyni formulalar da uyğun gəlir. Beləliklə, məsələn, buna uyğunlaşın:

• “Yəqin DD.MM.YYYY üzərindəki məşqimi bitirəcəm. Bundan dərhal sonra sizin ixtiyarınızda olduğum üçün xoşbəxtəm. "
• “Yəqin ki, DD.MM.YYYY üzərində təhsilimi uğurla başa vuracağam. Bundan sonra səninlə başlamaq istərdim. "
• “Duckburg Universitetini bitirdikdən sonra dərhal sizinlə işləmək üçün xoşbəxt olacağam. Yəqin DD.MM.YYYY qədər oxuyacağam. "

Müddətli iş üçün başlanğıc tarixindən bəhs edin

Hal-hazırda müddətli bir əmək müqaviləsindəsinizsə və bu müddət uzadılmayıbsa (və ya istəməmisinizsə), bunu da götürə və ad verə bilərsiniz:

• "İndiki işim mütəmadi olaraq DD.MM.YYYY tarixində bitir. Sonra dərhal sizinlə işə başlaya bilərdim. "
• "Dd.mm.yyyy-dakı cari iş münasibətlərimin müntəzəm bitməsindən sonra birbaşa sizinlə başlaya bilərəm."
• “Ən erkən başlama tarixim DD.MM.YYYY. Sonra analıq nümayəndəliyi səbəbindən əvvəldən bir il ilə məhdudlaşan mövcud iş müqaviləm sona çatdı. "

İşsizsinizsə başlanğıc tarixindən bəhs edin

Sizə bildiriş verilibsə və hal-hazırda işsizsinizsə və ya "iş axtarırsınız "sa və ya hazırda özünüzü işləyirsinizsə və yenidən bir iş münasibətinə keçmək istəyirsinizsə, aşağıdakı formulalar tövsiyə olunur:

• "Hal-hazırda özüm işləyən olduğum üçün dd.mm.yyyy və ya daha əvvəl əldə edə biləcəyəm."
• "Qısa müddətli giriş mümkündür, çünki hazırda müqavilə bağlamamışam."
• “DD.MM.YYYY-də üstünlük verdiyim tarixdə sizinlə başlamaq istərdim. Daha əvvəl giriş mümkündür. "

Tətbiq şablonları: 120+ pulsuz nümunə
Müraciət etmək üçün peşəkar dizaynlarımızı və pulsuz tətbiq şablonlarımızı istifadə edin. Cild, iş məktubu və vərəq üçün WORD sənədləri kimi 120-dən çox peşəkar şablon. Müxtəlif peşə və işlər üçün nümunə mətnlər daxil olmaqla. Tətbiqinizin ilk təəssüratını təmin edin.

Şablonları yükləmək üçün