İşin qiymətləndirilməsi: qaydalar, şablonlar və tövsiyələr

MəZmun

İşin qiymətləndirilməsi: kimin iş arayışı almaq hüququ var?
İş referansının formulaları: 200-dən çox kodun şifrəsi açılmışdır
Bu iş qiymətləndirmə formaları mövcuddur
Sadə iş arayışı
İxtisaslı iş arayışı
Aralıq hesabat
İş arayışını özünüz yazın: İşdə belədir
İş arayışının quruluşu
İş qiymətləndirməsinin digər komponentləri
düzgünlük
fərdilik
etibarlılıq
açar sözlər
Bağlanan düstur
imza
Pulsuz iş qiymətləndirmə şablonu

Bir işçi işəgötürənini tərk edərsə, biri onun üçün mövcuddur İşin qiymətləndirilməsi üçün. Buna, işçi üçün qanunla zəmanət verilir. Orada da tənzimlənən iş referansının məzmunu: İşçiyə qarşı xeyirxahlıqla tərtib olunmalıdır. Buna baxmayaraq İK menecerləri keçmiş işçini qiymətləndirmək üçün ara sıra bəzi gizli kodları iş icmalında gizlədirlər. Burada bunu necə tanıya biləcəyinizi və iş arayışınızı özünüz yazarkən nələrə diqqət etməli olduğunuzu öyrənə bilərsiniz ...

İşin qiymətləndirilməsi: kimin iş arayışı almaq hüququ var?

Əmək münasibətlərinə xitam verildikdən sonra işçilər iş qiymətləndirmə hüququna malikdirlər. Ticarət qaydalarının 109-cu maddəsinin 2-ci bəndində də oxunmalıdır. Qiymətləndirmə olmalıdır keçmiş işəgötürən yazılı şəkildə verilmişdir olmaq.

Yeri gəlmişkən, Almaniya işçilərinin qanuni sayıldığı nadir ölkələrdən biridir iş arayışı hüququ varı olmaq, Malik olmaq.

Ancaq çox tez həyəcanlanmadan əvvəl: Bunun da bir dezavantajı var. İş qiymətləndirməsi itkinYeni bir işə müraciət edirsinizsə, bu sizin dezavantajınızla şərh edilə bilər. Gələcək işəgötürən sonra iş qiymətləndirməsini müraciət sənədlərinizə niyə daxil etməməyinizi soruşur.

Ən pis vəziyyətdə ola bilər Dürüstlüyünüzə, etibarlılığınıza və çalışqanlığınıza şübhələr qalxaq. İşi istəsən yaxşı şərt deyil.

İpucu: İşinizi qiymətləndirmək üçün tələbinizi ən qısa müddətdə verin ki, özünüzə uyğun gələsiniz Müraciət sənədlərini doldurmaq.

İşəgötürəninizdən bir iş qiymətləndirməsi barədə soruşmağı unutursanız, bu əvvəlcə böyük bir şey deyil. Əmək münasibətlərinə xitam verildikdən sonra üç ilə qədər bir iş arayışına sahibsiniz. Dövr, əmək münasibətlərinin bitdiyi təqvim ilinin sonunda başlayır (Alman Mülki Məcəlləsinin (BGB) 195-ci maddəsinə uyğun olaraq müntəzəm iddia müddəti).

İşin qiymətləndirilməsi aşağıdakı kimi tərtib olunmalıdır:

İşin qiymətləndirilməsi mütləq olmalıdır doğru olmaq.
o olmalıdır xeyirxah olmaq.

Başqa sözlə: keçmiş işəgötürən işçisini açıq şəkildə tənqid etməməlidir. Əksinə, bu, buna gətirib çıxarır pis rəylər iş qiymətləndirməsində tez-tez İR işçiləri tərəfindən gizlədilir. Bu gizli kodlara icazə verilməməsinə baxmayaraq, hələ də populyardır. Onları necə tanımağı burada tapa bilərsiniz:

İş referansının formulaları: 200-dən çox kodun şifrəsi açılmışdır

İşəgötürəninizin iş referansını həqiqətən xeyirxahlıqla tərtib edib etmədiyini bilmək istəsəniz, ümumi baxışımızı məsləhət görürük. İK mütəxəssislərinin gizli kodlardan istifadə etməsi nadir deyil keçmiş işçilər haqqında məlumatları şifrələyir nəql etmək.

Bu formülasyonların bir seçimini PDF olaraq yükləyə bilərsiniz buradan pulsuz yükləyin, yazdırın və bir istinad işi olaraq istifadə edin.

İpucu: İş qiymətləndirməsini edərkən yalnız İK menecerinin yazdıqlarına deyil, həm də ona diqqət yetirin qeyd etmədiyi şey haqqında Var. Standart repertuara aid olan resepturaların buraxılması da zəif bir iş qiymətləndirməsi üçün bir siqnal ola bilər.

Bu iş qiymətləndirmə formaları mövcuddur

İR və əmək hüquqşünasları arasında fərq qoyun iş qiymətləndirməsinin üç əsas forması:

Sadə iş arayışı
Sadə ifadələr var qısaca bəzi faktiki məlumatlarobyektiv olaraq təsdiqlənə bilər:
Bir qayda olaraq, sadə bir iş arayışında başqa bir şey yoxdur.
İxtisaslı iş arayışı
İxtisaslı sertifikatın bu baxımdan daha çox təklifi var. Vəzifə və vəzifə barədə obyektiv faktlarla yanaşı, işçi qiymətləndirilir. Xüsusi olaraq, ixtisaslı bir iş qiymətləndirməsinə sosial davranış və iş performansının qiymətləndirilməsi daxildir.
Biri üçün Yeni bir işə müraciət, bu iş qiymətləndirmə formasını istəməlisiniz. Bir qayda olaraq, işəgötürənlər hər halda bu iş arayış formasını verirlər.
Aralıq hesabat
Aralıq arayış ya sadə bir iş arayışı, ya da ixtisaslı bir arayış olaraq verilə bilər. Yuxarıda göstərilən iki iş qiymətləndirməsindən fərqli olaraq, bu olacaqdır Əmək münasibətləri zamanı arayış tələb olunur.
Müvəqqəti arayışın tələb olunmasının müxtəlif səbəbləri var:
Yeri gəlmişkən: İşlədiyiniz müddətdə arayış istəsəniz, özünüzə təhlükəsizlik alırsınız. The Bu, müvəqqəti sertifikatın məcburi təsir göstərməsidir. Bu, işəgötürənin sonradan üzrlü bir səbəb olmadan qiymətləndirmədən kənarlaşa bilməməsi deməkdir. Bir mübahisədə ayrılsanız belə.
Lakin, düşünməlisiniz Xahiş edirəm aralıq bir istinad üçün ehtiyatla olmaq. Yaxşı bir səbəbiniz (və ya etibarlı bir bəhanəniz) yoxdursa, mövcud işəgötürən başqa yerə müraciət etmək istəyə biləcəyinizi təklif edə bilər.
Digər tərəfdən, aralıq hesabat istəyi də birdir Əmək haqqı danışıqlarına girmə variantı daxil olmaq. İşəgötürən sizi işçi kimi saxlamaq istəsə, daha yüksək əmək haqqı ilə iş yerinizi dəyişdirməkdən çəkindirə bilər.

İş arayışını özünüz yazın: İşdə belədir

Müraciət sənədləri yalnız bir iş qiymətləndirməsini ehtiva etdikdə tamamlanır. Yeni işəgötürənə hansını göstərirsən Peşəkar təcrübəniz var və hansı bacarıqlara sahibsiniz Siz var. Yumşaq bacarıqlarınız, bir rəhbərin iş arayışında da qiymətləndiriləcəkdir.

Əslində bir çox işçi yazır İş arayışınız özünüz. Bu, bir tərəfdən işəgötürənin etimad səsidir, digər tərəfdən də böyük əks-səda verə bilər.

İşçilər ümumiyyətlə iş arayışlarını özləri yazmaqda daha az təcrübəyə sahibdirlər. Rəsmi səhvlər və səhv formulalar, bəlkə də itkin məlumatların olması bu qədər də çətin deyil.

Bir sözlə, bir iş icmalı özünüz yazmaqdır böyük bir problem işçilər üçün. Xüsusilə yeni işə sahib olmaq istədikləri zaman.

İş arayışının quruluşu

Aşağıdakı qrafik sizə tipik göstərir İş arayışının quruluşu sil:

İş qiymətləndirməsinin necə qurulmasına dair məcburi qaydalar olmasa da, hələ də var müəyyən komponentlər və ardıcıllıqlar təbiiləşdirilir:

Başlıq: Məşğulluq arayışı
İşçi məlumatları:
- İşçinin adı və soyadı
- İşçinin doğulduğu tarix və yer
- İş müddəti
İşçinin fəaliyyət sahəsi:
- Əsas və ikinci dərəcəli işlərlə birlikdə iş təsviri
İşçinin qiymətləndirməsi:
- İşləmək istəyi və işləmək qabiliyyətinin qiymətləndirilməsi
- İş üsulunun qiymətləndirilməsi
- Peşəkar səriştənin qiymətləndirilməsi
- Xüsusi bacarıq və biliklərdən bəhs edin
- Mümkün liderlik bacarıqlarının qiymətləndirilməsi
- Rəislərə, işçilərə və müştərilərə münasibətdə sosial davranış
İşçinin getmə səbəbləri
Gələcək üçün düstur və arzuların bağlanması
yer və tarix
Şirkətlər
Rəisin və ya onun nümayəndəsinin imzası

İş qiymətləndirməsinin digər komponentləri

Söz və məzmundan əlavə konkret məsələlərə də diqqət yetirməlisiniz Üslub xüsusiyyətlərinə diqqət yetirin. Tətbiqinizlə birlikdə təəssürat yaradırlar:

düzgünlük
Yoxlama oxunuşu məcburidir! İş qiymətləndirməsində orfoqrafiya və qrammatik səhvlərin yeri yoxdur. Şübhə edirsinizsə, bir dostunuzdan iş arayışına nəzər yetirin.
fərdilik
İşin qiymətləndirilməsi son işəgötürəninizdə etdiyiniz şey barədə təəssürat yaratmaq məqsədi daşıyır. Beləliklə, bu sizin tərcümeyi halınızın tərtib edilmiş bir nüsxəsi deyil. Nədən çəkinməlisiniz: Əvvəlki sertifikatlardan mətn hissələrini götürmək.
etibarlılıq
Əlbətdə ki, özünüzü tərifləyə bilərsiniz. Siz etməlisiniz - ancaq əgər belədirsə tərifə layiqdir. Hər ikinci cümlədə üstün qabiliyyətlərinizi vurğulayırsınızsa, bu inandırıcı görünmür. Hətta əks təəssürat yarada bilər və yeni işəgötürən qarşında sözdə bir nəzakət məktubu olub olmadığını düşünə bilər.
açar sözlər
Kadr oxudu müəyyən siqnal sözləri çox çox. Bunlara daxildir:

Onlar mütləq iş qiymətləndirməsinə aiddirlər.

Bundan əlavə, bu zərər verə bilməz Şirkət üçün faydaları vurğulamaq. Effektiv iş metodlarından, səyləriniz və ya keyfiyyət inkişaflarınız sayəsində artan satışlardan da bəhs etməlisiniz. Əlbəttə ki, bunların hamısı yalnız gerçəkliyə uyğun gəldiyi təqdirdə.

Bağlanan düstur

Xeyirxah bir bağlanış cümləsi olmalıdır heç bir halda unutma. Əgər itkindirsə, bu sizin və keçmiş işəgötürəninizin mübahisədə ayrıldığınızın bir əlaməti kimi görünə bilər.

Cənab Mustermann'a gələcək karyerasında uğurlar arzulayırıq

iş qiymətləndirməsini bitirmək üçün bir seçimdir.

imza

İş arayışı yalnız müvafiq şəxsdən olduqda tamamlanır İK meneceri imzalanıb olub. Bir qayda olaraq, bu dərhal yuxarı və ya İK meneceridir.

Pulsuz iş qiymətləndirmə şablonu

İnternetdə iş qiymətləndirməsini özünüz tərtib etmək üçün istifadə edə biləcəyiniz bir çox sözdə sertifikat generatoru var. Və bu doğru söz. Bu iş istinadları birlikdə tıklanmış və görünür kiçik fərd, çünki onlar hazır mətn modullarından ibarətdir.

İşə qəbul edənlərin çoxu bir baxışdan görə bilər ki, bu da tətbiqiniz üçün yaxşı başlanğıc nöqtəsi deyil.

Daha yaxşısını etmək və rəqabətdə üstünlük qazanmaq istəyirsinizsə, bizdən istifadə edin bir iş qiymətləndirilməsi üçün pulsuz nümunə.

Bununla birlikdə, aşağıdakılar tətbiq olunur: Xahiş edirəm iş referansı üçün şablonumuzu istifadə edin yalnız ilham mənbəyi kimi. Sadəcə kopyalayın və yapışdırın sizi heç bir yerə gətirməyəcəksiniz. Sonra generator ilə eyni təsirə sahibsiniz.

Bizim bir iş təhlili üçün pulsuz şablon burada tapa bilərsiniz: