Personal lizinqi: ən qısa müddətdə kadr

MəZmun

• Tərif: Şəxsi icarə sadəcə izah olunur
• Müvəqqəti yüksək iş yükü
• Heyət üçün nümayəndəlik
• Personal lizinqinin sui-istifadəsinə qarşı qanun
• Maksimum icarə müddəti
• Bərabər əmək haqqı
• Zəncir kirayəsi
• tətil
• Personel lizinqinin müsbət və mənfi cəhətləri
• Pro personal lizinqi
• Personal lizinqinə qarşı
• İşçilər nələrə diqqət etməlidirlər?
• Lisenziyalaşdırma
• şəffaflıq
• Təcrübə
• Baş verir
• Mükafat
• Media varlığı

Personel darlığı varsa, xüsusilə istehsal şirkətləri problemə girir: indi sürətli hərəkət tələb olunur. Çox qısa müddətdə işçi heyətinə cəlb etmək vəzifəsidir Personal lizinqi. Sektor bəzən şübhəli bir nüfuza sahibdir, çox vaxt səhvən. Bunun səbəbi, Schröder hökuməti nəzdində müvəqqəti məşğulluq üçün qanunvericilik bazasındakı dəyişikliklərdir. Bir çox qara qoyun bundan yalnız aşağı maaşlar üçün deyil, həm də daimi işçiləri ixtisar etmək və onları müvəqqəti işçilərlə əvəzləmək üçün istifadə etdi. Bu vaxt yeni inkişaflara səbəb olan və beləliklə bugünkü müvəqqəti işçilər üçün vəziyyəti yaxşılaşdıran bir sıra hüquqi düzəlişlər edildi. Bir işçi olaraq kadr icarəsi haqqında nələri bilməlisiniz və hansı imkanlar təqdim edir ...

Tərif: Şəxsi icarə sadəcə izah olunur

Personel lizinqi dil baxımından daha yaxşı bir variantdır bir çox ad və uzun müddətdir mövcuddur - haqqında danışırıq:

• Müvəqqəti iş (ANÜ)
• Müvəqqəti iş
• Müvəqqəti işçilər
• Müvəqqəti iş
• müvəqqəti iş

Anglikizm ilə a olur əmək qanunvericiliyinə əsasən üçbucaqlı münasibət işçilər (müvəqqəti işçilər və ya müvəqqəti işçilər), işəgötürənlər (borc verən) və şirkət (kirayəçi) arasında. Personel icarəsi şirkəti müəyyən bir müddətə pul müqabilində əməyini başqa bir şirkətə verir.

Ancaq iş müqaviləsi arasındadır Personel icarəsi şirkətləri və müqavilə işçiləri bağlıdır, buna görə Hüquq və vəzifələr həm də borc verən bir işəgötürən.

Personal nə vaxt icarəyə verilir?

Misal üçün…

• Müvəqqəti yüksək iş yükü

  Pərakəndə sektoru adətən Milad mövsümündə təsirlənir. Turizmdə isə tətil mövsümü yüksək mövsümdür, kənd təsərrüfatında xüsusilə yay aylarıdır.

  
  

• Heyət üçün nümayəndəlik

  Hərdən sonra işçilər yoxdur - müvəqqəti işçilər, məsələn, xəstəlik, valideyn məzuniyyəti və ya məzuniyyət vəziyyətində işi götürürlər.

Personal lizinqinin sui-istifadəsinə qarşı qanun

Əvvəldə də qeyd edildiyi kimi, keçmişdə bəzi sui-istifadə halları olmuşdu. Daimi ortaqlıqlara xitam verildi, Personal icarəsi yolu ilə müvəqqəti işçilər işə qəbul edildi - şirkət üçün sərfəli şərtlərlə. Çünki müvəqqəti işçilər tez bir zamanda atıla bilər və maaş tez-tez xeyli aşağı olurdu.

Bu cür sui-istifadəyə son qoymaq üçün indi var personal icarəsi üçün müxtəlif tələblər, Müvəqqəti İş Qanunu (AÜG) ilə qeyd edildi:

• Maksimum icarə müddəti

  AÜG sayəsində işçilər yalnız eyni işə götürən tərəfindən ən çox 18 ay üst üstə işləyə bilər. İstisna: Fəaliyyət ən azı üç aydır kəsilir. Bura xəstəlik və ya məzuniyyət səbəbiylə kəsilmələr daxil deyil.

  
  

• Bərabər əmək haqqı

  Personel icarəsi şirkəti işçilərinə işə götürən şirkətdəki işçilərlə eyni əmək haqqı ödəməlidir - ancaq doqquz aydan sonra. Başqa bir seçim kollektiv müqavilə bağlamaqdır. Bir qayda olaraq, kollektiv müqavilə müddəaları daimi işçi qüvvəsinin maaşından daha aşağı əmək haqqı mənasına gəldiyindən, personal icarə agentlikləri sonuncu variantı seçirlər.

• Zəncir kirayəsi

  AÜG, zəncir lizinqini açıq şəkildə istisna edir - bu, bir personal icarəsi şirkətinin özünə olan tələbatı ödəyə bilməməsi və subpodratçıdan işçi cəlb etməsi vəziyyətidir. Bununla birlikdə, müvafiq işçi icarəsi üçün əmək müqaviləsi birbaşa icarə şirkəti ilə müvəqqəti işçi arasında mövcud olmalıdır.

  
  

• tətil

  Bir şirkət tətil edərsə, tətil edən işçi qüvvəsini dəyişdirmək üçün işçilərini icarəyə götürə bilməz: o zaman onlar tətilçi olaraq görülür və buna icazə verilmir. Buradakı istisna: Müvəqqəti işçilər tətilçilər tərəfindən həyata keçirilməyən tamamilə fərqli bir fəaliyyət göstərsələr tətil zamanı istifadə edilə bilər.

Personel lizinqinin müsbət və mənfi cəhətləri

Baxımından borc verən şirkət personal lizinqinin üstünlükləri göz qabağındadır: sifarişlərdəki zirvələr əhatə oluna bilər və yorucu olur - çünki vaxt aparan - uyğun kadr axtarışı artıq lazım deyil; lizinq şirkəti bununla məşğul olur.

Buna inanılmaz dərəcədə yüksək bir rahatlıq əlavə edin minimum müddət yoxdur personal icarəsi üçün. İstifadəçi şirkət müvəqqəti işçini cəmi bir gün işləyə bilər, ancaq 18 aya da asanlıqla.

Personel lizinqi isti mövzu olduğundan biz sizin üçün buradayıq Bir baxışda müsbət və mənfi cəhətlər dar:

Pro personal lizinqi

• Bir tətbiq üçün tələblər tez-tez daha aşağı olduğundan yüksək giriş maneələri yoxdur.
• Tələb olunan iş təcrübəsi olmadığı təqdirdə, işçi icarəsi bir işdə yer qazanmağın bir yolu ola bilər. Bu məzunlara, yenidən hazırlığa və ya uzun müddət işsizlərə aiddir.
• Xüsusilə ixtisaslı olmayan işçilər uzunmüddətli iş tapmaqda çətinlik çəkirlər - personal icarəsi təhsillərini başa vurmayan işçilər üçün bir fürsətdir.
• Əslində daha da tez-tez iş əlaqələri personal icarəsi yolu ilə faydalı ola bilər: işçi olaraq şəbəkənizi bu şəkildə genişləndirə bilərsiniz.
• Personal icarəsi işçinin işəgötürənini (kreditorunu) dəyişdirmədən fərqli şirkətlər haqqında məlumat qazanmasına imkan verir.
• Borc götürən şirkətin artıq buna ehtiyacı yoxdursa, əmək haqqı, davamlı əmək haqqı ödəmələri və məzuniyyət kimi faydalar, personal icarəsi şirkəti vasitəsilə davam edir.
• Son, lakin ən azı: Personel lizinqi işçilərə işə götürmə şirkətində özlərini sübut etmək imkanı verir: Müvəqqəti iş daimi işə gətirib çıxardığı zaman təsirdən danışırıq.

Personal lizinqinə qarşı

• İş yeriniz həmişə yaşadığınız yer deyil, beləliklə daha uzun səyahətləri qəbul etməlisiniz.
• Bütün sahələr təmsil olunsa da, bir sıra iş yerləri təlim fəaliyyətlərindən ibarətdir.
• AÜG-yə baxmayaraq bərabər əmək haqqından yan keçməyin yolları var - bir personal icarəsi şirkətinin işçisi olaraq, adətən borc alandan həmkarlarınızdan daha az qazanırsınız.
• Borc verən çox vaxt işçilərinə əlavə təhsil almaq üçün yalnız məhdud imkanlar təqdim edir. Zəif ixtisaslar üzündən işsizlik və nəticədə işdən çıxarılma var.
• Əsasən qısamüddətli iş münasibətləri səbəbindən sabit bir həmkar qrupu yoxdur, mənsubiyyət hissi ola bilməz.

Bunun borcalana da aid olduğu gizlədilməməlidir Personal lizinqinin dezavantajları verir. Müvəqqəti işçilər təkrar-təkrar təhsil almalı, ancaq məhdud bir müddət qalmalıdırlar. Nəticə: bilik itkisi.

Müvəqqəti işçi də tamamilə boşa çıxmır: Yerləşdirmə haqqının xərclərinə əlavə olaraq, müvəqqəti işçi qısa müddətdə bütün bacarıqlarını inkişaf etdirə bilmədiyi üçün daha aşağı bir performans var. Nəticədə, personal icarəsi borc verən üçün öz daimi işçi qüvvəsi üçün kadr xərclərindən daha baha başa gəlir.

Əlavə olaraq yüksək dalğalanma iş mühitinə təsir edir - müvəqqəti işçilər yalnız lizinq şirkətinə sadiqliyin məhdud olduğunu hiss edir, kolleclər müvəqqəti işçini özlərindən biri kimi tamamilə qəbul etməkdə çətinlik çəkirlər.

İşçilər nələrə diqqət etməlidirlər?

Personal lizinqi sürətlə inkişaf edir - 1990-cı ildə orta müvəqqəti işçilərin sayı yaxşı 100,000 olduğu halda, hazırda 900,000 nəfərdir. İş agentliyindən alınan məlumata görə var 50.000-dən çox icarə şirkətiişçilər arasından seçim edə bilərsiniz.

Doğru birini necə tapmaq olar? Aşağıdakı meyarlara diqqət yetirməlisiniz:

• Lisenziyalaşdırma

  Personel lizinqi məşğulluq agentliyi tərəfindən lisenziyalaşdırılmalıdır. Bu səbəbdən nüfuzlu bir şirkətin müvəqqəti bir iş icazəsi var. Beləliklə, minimum əmək haqqı müqavilələrinə və bərabərlik, məzuniyyət və sığorta ilə bağlı qaydalara riayət edəcəkdir. Bir ISO sertifikatı və bir dərnək üzvlüyü, məsələn Alman Müvəqqəti Məşğulluq Şirkətləri Dərnəyi (iGZ) və ya Federal İşəgötürənlər Birliyi (BAP), keyfiyyət standartlarına uyğunluğu göstərə bilər.

• şəffaflıq

  Müvəqqəti işçi personalın icarədəki əmək münasibətlərinin xüsusi xüsusiyyətlərindən xəbərdar edilirmi? Müqavilə detallıdır?

• Təcrübə

  Yaxşı bir personal icarəsinin göstəricisi bir şirkətin təcrübəyə sahib olması, yəni bir neçə ildir bazarda olmasıdır.

• Baş verir

  Müsahibədə necə görüşürsünüz? Şirkət sizinlə tanış olmaq üçün vaxt ayırmı? Sizə yaxşı və hörmətli davranırlar? Tanınmış bir personal icarəsi şirkəti də sizdən ödənişsiz sınaq işi gözləməyəcəkdir.

• Mükafat

  Kollektiv müqavilə bağlanarsa, hər halda minimum əmək haqqı təmin edilir. Bərabər əmək haqqı təklif edən personal icarə agentlikləri bir addım daha yaxşıdır. Bəziləri bir addım irəli gedərək işçilərinə şirkətin təqaüd planını və əlavə təhsil təklif edirlər.

• Media varlığı

  Potensial işəgötürən haqqında müxtəlif mediada məlumat əldə edin: Kadr icarəsi şirkəti sosial media kanallarında necə görünür? İşəgötürən portallarında və ya öz dost ətrafınızdakı rəylər də dəyərli məlumatlar verə bilər. Əksinə, bir borc verəndən eyni və eyni iş elanı dəfələrlə görünsə, bu, yerləşdirmə çətinliklərindən danışır.