Birdən çox qəbul: Bir neçə işinizin olmasına necə qərar verirsiniz?

MəZmun

• Birdən çox tətbiq şansını artırır
• Qərar qəbul etmə metodları: bir çox öhdəlik olması halında nə etməli?
• Müsbət və mənfi tərəflər siyahısı
• Yaxşı məsləhət
• Sosial şəbəkələr
• Fərqli taktikalar: Çoxsaylı öhdəliklərlə necə davranmaq olar
• Variant 1: İmzalanmağa hazır olan bir əmək müqaviləsi var
• açıqlıq
• Öhdəlik
• Gecikmə taktikası
• Variant 2: Sınaq müddəti ərzində qərarın dəyişdirilməsi
• Seçim 3: Daha yaxşı təklif uzun müddətdir
• Çoxsaylı öhdəlik: Sürücülük üçün ən yaxşı yol

Bir neçə iş üçün müraciət etdiniz və indi bunlar: çoxsaylı öhdəlik! Dostlarınız onsuz da arxa planda alqışlayaraq deyirlər: Xoşbəxt olun! Ancaq ilk baxışdan a Lüks problemi görünür ola bilər Dilemma Çıxın: Yalnız təsadüfi müraciət etmədiyiniz, lakin xəyal işlərini seçdiyiniz zaman. İndi seçim üçün korlanmışsan: Hər iş mükəmməl görünür - və hər kəs bunu istəyir. Ancaq bir işin başqa bir şəhərdə olmasına necə qərar verərsiniz, amma digərindən onsuz da şifahi bir qəbulunuz var? Mükəmməl işi necə tapmağın yollarını göstərəcəyik ...

Birdən çox tətbiq şansını artırır

Təsadüfən öz təşəbbüsünüzlə müraciət etmədiyiniz təqdirdə, müraciət edə bilərsiniz eyni zamanda bir neçə mövqe müraciət edin. Çünki hansı işəgötürənin sizi seçəcəyi heç vaxt bəlli deyil.

Biri fərqli bir müraciətçiyə üstünlük verir, digəri uzun bir seçim müddətinə sahibdir və üçüncüsü sizi müsahibəyə dəvət edə bilər. Özünüz üçün gözləmə müddətini qısaltmaq üçün, eyni zamanda təhdid edən bir vaxt işsizlik Bunun qarşısını almaq üçün tətbiqlərin geniş yayılması təsirli bir vasitədir.

Tətbiqləriniz məhsuldar yerə düşsə və onu əldə etsəniz nə qədər yaxşıdır yazılı öhdəlik işə düzəlmək. Ancaq nə varsa bir şifahi öhdəlik xəyalındakı işin üçün? Yoxsa əlavə müsahibələr gözləyir? Özünüz üçün ən yaxşısını almaq istədiyiniz tamamilə başa düşüləndir. Ancaq indi buna qapılmışsan Kelepçe:

Hansı işi seçirsiniz? Həm də həmişə titrəyir Qayğı səhv bir iş seçmək, daha sonra qəzəblənmək, əla bir fürsəti qaçırmaqla.

Və nəhayət: potensial işəgötürəninizə necə müraciət etməlisiniz davranış?

Qərar qəbul etmə metodları: bir çox öhdəlik olması halında nə etməli?

1. Müsbət və mənfi tərəflər siyahısı

   Siyahı hazırlayın! Seçimlərinizi özünüzə aydınlaşdırın, ölçün: Hansı amillər hansı mövqedən danışır? Xahiş edirəm aşağıdakı meyarları nəzərdən keçirin:

   
   
   • Nə işi cəlbedici edir, hansı tapşırıqlar, hansılar Təqdimat imkanları orda var? Bu işdə daha çox işləməyi təsəvvür edirsiniz? Bir işəgötürən inkişaf üçün fürsətlər təklif edərsə, məsələn əlavə təhsil yolu ilə, bu əlavə dəyəri əhəmiyyətsiz şəkildə artırır.
   • Bu necədir iş atmosferi? Kompozisiya, məsələn yaş quruluşu, həm də insanların müxtəlifliyi haqqında yaxşı bir təəssüratınız varsa, bu xoş bir iş atmosferinin göstəricisi ola bilər.
   • Birində olacaqsan Açıq plan ofisi işləmək və ya öz ofisiniz var? Bəzi insanlar lazımdır Qarışıqlıq, çaxnaşma və başqaları ilə davamlı mübadilə, öz növbəsində digər insanlar özlərinə qarşı səssizcə işləmək fürsətini qiymətləndirirlər. Hansı tip olduğunuzdan asılı olaraq, bu da nəzərə alınmalıdır.
   • Bu necədir maaş? Əvvəlcədən minimumu, mütləq aşağıya getmək istəmədiyinizi və maksimumu düşünün. Sonuncusu vacib ola bilər, çünki həddindən artıq maaş iddiaları şirkətlər üçün bir istisna meyarı ola bilər.
   • Nə imkanları var İş cədvəli Sizin varınızdır? Bəlkə bir işəgötürən üçün evdə işləyə bilərsiniz və ya onlar rahatlıq təklif edirlər.
   • Varmı Vaxt həddi? Risk almaq üçün nə dərəcədə istəkli olduğunuzdan asılı olaraq, qərarınız daha az cəlbedici mövqenin, məsələn, üstünlük veriləndən fərqli olaraq açıq olduğu sualından da asılı ola bilər.
   • Bəlkə də cəlbediciləri var Müavinətlər? Bir şirkət avtomobili, əlavə təhsil və ya uşaq bağçasına qrant kimi pul faydaları qərar verməyinizə daxil olmalıdır.
   • Bu nə qədərdir İşə getmək? Magistral yolda keçirə biləcəyiniz vaxtı az qiymətləndirməyin. İşə uzun gediş-gəliş həyat keyfiyyətinə təsir göstərə bilər.Məsələn, qatarla gedib oradan işləyə bilsəniz fərqli görünə bilər.
   • Başqa birinə keçmək lazım ola bilər yer çəkmək? Bəzi insanlar tanış ətraflarını tərk etmək və sosial əlaqələri pozmaq fikrindən nifrət edirlər. Digərləri isə tam olaraq bunları görürlər Çağırışyeni bir şeylə mübarizə aparmaq.
   • Nədir İnfrastruktur yerdə var? Trafiklə ictimai əlaqə necədir? Məktəblər, uşaq bağçaları, xəstəxanalar, mədəniyyət müəssisələri varmı? Bəlkə səssizliyə üstünlük verirsən Ölkə həyatı böyük şəhərin təlaşından daha çox.
   • Necə görür? Mənzil bazarı orada? Böyük bir şəhərə köçmək məcburiyyətində qalırsınızsa, maliyyə baxımından da bu cəhəti nəzərə almalısınız. Bəzi yerlərdə var İcarə son bir neçə ildə sürətlə artdı. Hansı mövqeyi seçdiyinizə görə, maliyyə üstünlüyü sürətlə əriyə bilər.

   Bu sualların hamısına cavab verə bilmədən əvvəl özünüzün də olduğu yerləri dəqiqləşdirməlisiniz prioritetlər yalan Məsələn, yaxında bir uşaq bağçasına ehtiyacınız olduğu üçün yaxşı bir infrastruktur vacibdirsə, seçiminiz, əlbəttə ki, bu baxımdan əhəmiyyətli dərəcədə təsir edəcəkdir.

   
   



2. Yaxşı məsləhət

   Mövzunu müzakirə edirsən Ailə və dostlar. Bu insanları ən yaxşı tanıyırsınız və buna görə mövcud mövqelərin hansı meyarlarının sizin üçün daha vacib olduğunu qiymətləndirmək ehtimalı böyükdür. Hətta ağlınıza gəlməyəcək bir cəhətə də işarə edə bilərsiniz.
   
   Həm də yenilərindən asılı olmayaraq İmpulslar mövzunu gündəmə gətirmək məsləhətdir, məsələn, bu insanlar qərarınızdan təsirlənə bilər. Məsafə dəyişirsə və uşaqlar doğma şəhərinizi tərk etməli olduğunuz üçün məktəbləri dəyişdirməli olduqda belə ola bilər.




3. Sosial şəbəkələr

   İşəgötürən haqqında məlumat əldə etməyin bir neçə yolu var. Şirkətin öz veb saytına əlavə olaraq, bəzi şirkətlər işəgötürən yoxlamasını təklif edirlər. Kununu kimi bir baxış portalı, işəgötürənin uyğun olub-olmaması barədə də məlumat verə bilər.
   
   Düşünə biləcəyiniz hər hansı bir şəbəkədən istifadə edin - bəlkə də üzvüsünüz Məzunlar Klubu Universitetiniz? Məsələn, sığorta sektorunda böyük bir işəgötürən varmı və idman klubundakı həmkarları onu tanıyırmı? Kontaktlarınızı aktivləşdirin və rəy alın.

Fərqli taktikalar: Çoxsaylı öhdəliklərlə necə davranmaq olar

Variant 1: İmzalanmağa hazır olan bir əmək müqaviləsi var

Bir şirkətdən birini alırsınız Öhdəlik, amma yenə də işi daha çox maraqlandıracağınız başqa birisi tərəfindən qəbul olunmağı gözləyirlər. Hələ imzalamamısınız.

Burada iki şey vacibdir: öhdəlikdir şifahi və ya yazılı? Şifahi vədlər əladır, amma təəssüf ki, çox az əhəmiyyət kəsb edir. Əlinizdə heç nə olmadıqca, bir şirkət yenə də onu rədd edə bilər və başqa bir ərizəçi götürə bilər. Gözəl növ deyil, amma olur.

Varmı yazılı öhdəlik şirkət A və indi iş müqaviləsi imzalamalısınız, ehtimal ki, qarışıqsınız: Bir tərəfdən gələcək işəgötürəniniz cavab gözləyir, digər tərəfdən B şirkəti ilə şansınızı yoxlamaq istərdiniz.

Davranışın bir neçə yolu var.

• açıqlıq

  A şirkətini axtarırsınız və açıq kartlarla oynayırsınız. Təklif üçün təşəkkür edirəm, ancaq potensial işəgötürəninizə hələ müraciət müddətində olduğunuzu bildirin. Bu barədə düşünmək üçün bir müddət vaxt istəyirsən. Əlbətdə ki, dörd həftə gecikmə gözləmək olmaz, ancaq ən çox iki həftə.
  
  Dezavantaj: İşəgötürən inciyir və təklifini geri götürür.




• Öhdəlik

  Bir ehtimal budur ki, hələlik A şirkətinə qərar verin. Müqavilə sənədlərini göndərmək ümumiyyətlə bir neçə gün çəkir - bu müddət ərzində B şirkəti sizinlə əlaqə qura bilər. İdeal olaraq, etməlisiniz ki, seçdiyiniz işəgötürənlə imzalasınız.
  
  Digər seçim ləğvdir. Daxilində Sınaq müddəti iki həftəlik bir bildiriş müddəti hər iki tərəf üçün də tətbiq olunur. B şirkəti o vaxta qədər qeydiyyatdan keçməyibsə, nəzəri olaraq A şirkəti ilə imzalana və ilkin vəziyyət o vaxta qədər dəyişsə, vəzifəyə başlamazdan əvvəl xitam verə bilərsiniz.
  
  
  Dezavantaj: Bunu bir dəfə edin və bir daha etməyin. Sizi çox yaradır vəfasız və qeyri-sabit görünür. Artıq bu işəgötürənlə yer tapa bilməyəcəksiniz. Siz də idarəolunan bir sənayedəsinizsə, bu digər tətbiqləriniz üçün də mənfi nəticələrə səbəb ola bilər.




• Gecikmə taktikası

  Artıq müqaviləniz var, amma hələ imzalamamısınız. Xəstə kimi davranırlar, sadəcə e-poçtlara və zənglərə cavab verirlər təxirə salındı. Bu, vaxtınıza qənaət edir, lazım gələrsə xəyal qurduğunuz şirkətin işəgötürənindən qərarınızı mümkün qədər tez verməsini xahiş edə bilərsiniz, çünki Öhdəlik müddəti riayət etməlidir. İşəgötürənlər ümumiyyətlə bir ərizəçinin bir neçə vəzifəyə müraciət etdiyini bilirlər və bunu başa düşməlidirlər - xüsusən də onun üstünlük verilən işəgötürən olduğuna işarə etdiyiniz üçün.

Variant 2: Sınaq müddəti ərzində qərarın dəyişdirilməsi

Siz imzalamısınız, ancaq Sınaq müddəti və başqa bir söz gəlir. Bu mövqe sizin üçün daha cəlbedici görünür.

Yuxarıdakı hala bənzər aşağıdakılar tətbiq olunur: Həm sizin, həm də işəgötürənin sınaq müddəti ərzində iki həftə ərzində bir səbəb göstərmədən müraciət etmək imkanı var ləğv et. Nəzəri olaraq bu səbəbdən müvəqqəti etibarlı işinizi tərk etmək və başqa bir işə başlamaq seçiminiz var. Yuxarıdakı nümunədə olduğu kimi, bu da nüfuzunuza mənfi təsir göstərəcəkdir.

Seçim 3: Daha yaxşı təklif uzun müddətdir

Bir ildən bir ilədək öhdəliyiniz var müvəqqəti vəzifəbu sizi çox maraqlandırır. Eyni zamanda digər perspektivli tətbiqləriniz də açıqdır.

Əlbətdə ki, hər zaman bunun necə olmasından asılıdır güclü Bir işi qiymətləndirirsiniz. Müəyyən müddətli vəzifə sizin üçün vacib olan bir işdirsə, qəbul edilməsi göz qabağındadır.

Əlbətdə eyni zamanda gələcək haqqında da düşünmək lazımdır. Qalan işəgötürənlərin dostluq etməsi üçün orada olmalısınız telefonla ləğv et.

Sənədlərinizin bir il orada saxlanılması ehtimalı olduqca azdır. Yenə də cari, müvəqqəti işinizə istinad edə bilərsiniz siqnalhələ bir iş əlaqəsi içində olduğunuzu Maraqlanıram və sonrakı bir tarixdə mövcuddur. Bəlkə yeni işiniz bitdikdən sonra digər işəgötürənlərdən birində bir şans olacaq?

Çoxsaylı öhdəlik: Sürücülük üçün ən yaxşı yol

Bütün nəzərdən keçirməyin bir hissəsi özünüz olmalısınız gələcək işəgötürəniniz vəzifəsində: Necə davranılmasını istəyərdin?

Sənayenin nə qədər böyük və ya idarəolunan olduğunu düşünürsən? Birisini özündən uzaqlaşdırsan, birinə çevrilə bilər sonrakı tarixin intiqamını almaq. Həmişə iki dəfə görüşürsən ...

Potensial bir işəgötürənlə bir əlaqə qurduğu aydın olmalıdır hörmətli əməkdaşlıq gedir. Buraya minimum öhdəlik də daxildir.

Həddən artıq məqsədəuyğun deyil. Başlanğıc nöqtəsindən asılı olaraq sağlam bir qarışıq tövsiyə edirik Açıqlıq və təxirə salınma taktikaları. Bu o deməkdir ki, dərhal bir müqavilə imzalamırsınız, eyni zamanda qərar qəbul etmə müddətini də lazımsız şəkildə uzatmırsınız.

Yalan danışmaq əvəzinə, digər işəgötürənin A şirkəti üçün daha cəlbedici görünməsinə səbəb ola biləcək məqamları düşünməlisiniz: Məsələn, iş saatları daha çevikdir? O zaman nəzəri olaraq A şirkətində işləmək hələ də mümkündür yenidən danışıq aparmaq, hər ikiniz qənaətbəxş bir həll yolu tapa bilərsiniz.

A şirkətinin işəgötürəninin əsla onun olduğu təəssüratı yaratmaması vacibdir ikinci seçim. Bu, xüsusilə yaltaq deyil və başlanğıcdan etibarən məşğulluq münasibətlərində gərginlik yaradır. Bunu etməklə heç kimə yaxşılıq etmirsiniz.

Lakin, tövsiyə olunan qarışığı seçsəniz, gəlin orijinal bitdi və sonunda nəticə verəcək.