Karantinada olan uşaq: işlə nə etməli

MəZmun

Bir uşaq nə zaman karantin altındadır?
Karantin valideynlərə və bacı-qardaşlara da aiddirmi?
Karantinaya alınan uşaq: valideynlər işə getməli?
Bu vəziyyətdə evdən işləyə bilərəmmi?
İşəgötürənlə fərdi razılaşma
Valideynlər hələ də maaş alır?
Qazancın nə qədər itkisi ödəniləcək?
Vaxt tətil etməlisən?
Digər oxucuların bu barədə oxuduqları

Korona yoluxma sayının artması məktəblərdə də görülə bilər. Yoluxmalar bağlamağa səbəb olur, tələbələr evdə qalmaq məcburiyyətindədirlər. Ancaq öz övladınız karantinaya qoyulmalı olsa nə olar? İşləyən valideynlər bir çətinliklə üzləşirlər: evdə övladlarına baxmaq və eyni zamanda işdəki öhdəliklərini yerinə yetirmək. Yoxsa bir uşaq karantində olduqda xüsusi qaydalar tətbiq olunur? Bilməlisiniz və ən vacib suallara cavab verməyinizi izah edirik ...

Bir uşaq nə zaman karantin altındadır?

Ehtiyat tədbirlərinə baxmayaraq məktəbdə bir maska tələbi və məsafə qaydaları, təmas və mümkün infeksiyalar ola bilər. Bir şagirdin müsbət nəticə verən bir sinif yoldaşı ilə birbaşa əlaqəsi varsa, cavabdeh səhiyyə şöbəsi 14 günlük karantin sifariş edə bilər. Bir infeksiya olsaydı, bu daha da yayılmasını minimuma endirməlidir.

Uşağın simptomlarının olub-olmaması vacib deyil. Birbaşa təmaslar üçün karantin bir tədbirdir və xəstəliklə əlaqəli deyil.

Karantin valideynlərə və bacı-qardaşlara da aiddirmi?

Bir əlaqə karantinası vəziyyətində cavab ümumiyyətlə xeyrdir. Məsələn, uşağın sinifdə bir sinif yoldaşı ilə bir korona hadisəsi varsa və bu səbəbdən evdə karantin altındadırsa, bu əvvəlcə valideynlərə və ya bacı-qardaşlara şamil edilmir. Evdə öz övladınızla əlaqə tamamilə yox olsa belə. Valideynlər işə davam edə, qardaşlar məktəbə gedə bilər.

Bu, öz uşağının COVID-19 ilə həqiqi bir xəstəliklə fərqlidir. Bu vəziyyətdə, bütün ailə (və ətraf mühitdəki digər insanlar da) birbaşa təmas kimi qəbul edilə bilər. O zaman yalnız uşaq karantinada deyil, bütün evdədir. Semptomlardan asılı olmayaraq yenə. Sağlamlıq şöbəsinə müraciət etdiyinizə və təlimatları izlədiyinizə əmin olun.

Karantinaya alınan uşaq: valideynlər işə getməli?

Uşaq karantindədirsə, müsbət müayinədən keçməyib və heç bir əlamət göstərmirsə, valideynlər nəzəri olaraq işə davam edə bilərlər. Baxılması lazım olan kiçik uşaqlarda sual ehtimalı daha yüksəkdir: Bunu da onlar etməli? Prinsipcə, öz övladına qulluq peşəkar öhdəliklərdən üstündür. Övladın simptomlar olmadan xəstə olub-olmaması karantindədir.

Karantinada olan uşağa baxmaq üçün başqa bir seçim yoxdursa, hər ikisi işləyirsə, valideynlərdən biri evdə qala bilər. İkisindən yalnız biri işləsə, qayğı digəri tərəfindən götürülə bilər və məzuniyyət hüququ yoxdur. Bu, uşağın on iki yaşına qədər hər halda tətbiq olunur. Ancaq qayğı mütləq lazımdırsa, bu yaş həddi aşıla bilər.

Bu vəziyyətdə evdən işləyə bilərəmmi?

Evdə işləmək hazırda bir çox işçi üçün yaxşı bir seçimdir. Uşaq karantindədirsə, evdə qala bilərsiniz, ancaq işəgötürənə və həmkarlarınıza dəstək verməyə davam edəcəksiniz. Ancaq bu qərarı təkbaşına verməyinizə icazə verilmir. Tamamilə patronun təsdiqinə ehtiyac var. Ən yaxşısı onlarla açıq danışmaq və ortaq bir həll yolu axtarmaqdır.

İşəgötürənlə fərdi razılaşma

Bu müstəsna bir vəziyyət olduğundan, işləyən valideynlər üçün ən yaxşı şəkildə işlənmiş xüsusi bir yol tapılmamışdır. İşəgötürənlə fərdi bir razılaşma tapmaq məsləhətdir. Hər iki tərəf şəffaflığa və güzəştə getmək istəyinə ehtiyac duyur.

Şirkətlər işçiləri yerləşdirməli və vəziyyəti daha da çətinləşdirməməlidir. Digər tərəfdən, karantin vəziyyətində olan uşağın vəziyyəti yaxşı olarsa, valideynlər xoşməramlılıq göstərə bilər və bir müddət başqa bir qayğı həll yolu tapmağa çalışa bilərlər (məsələn, nənə və baba vasitəsilə).

Valideynlər hələ də maaş alır?

Karantinada olan bir uşağa baxan hər kəs, əmək haqqının verilməməsi səbəbindən maddi itkilərdən qorxur. Bunun əvəzini çıxarmaq üçün təsirə məruz qalan işçilər üçün təzminat yeni İnfeksiya Qoruma Qanunu ilə tənzimlənmişdir. Burada deyilir: “Gəlirlə işləyən bir şəxs, bu halda pul təzminatı alır

Bu Qanuna əsasən infeksiyaların və ya yoluxucu xəstəliklərin yayılmasının qarşısını almaq üçün səlahiyyətli orqan tərəfindən uşaqlara qulluq müəssisələri, məktəblər və ya əlillər üçün müəssisələr müvəqqəti olaraq bağlanır və ya girişi qadağandır,
işləyən şəxs, bu müddət ərzində hələ on iki yaşına çatmamış və ya əlil və köməyə bağlı olan övladına nəzarət, baxma və ya baxma, başqa bir ağlabatan qayğı variantını təmin edə bilmədikləri üçün və
işləyən insan bunun nəticəsində qazanc itkisinə məruz qalır. "

İşçilər təzminatlarını işəgötürənlərindən mütəmadi olaraq alırlar. Bunun ardından sözdə bir kompensasiya iddiası var. Bundan istifadə edərək dövlətdən təzminat ödənişlərini tələb edə bilər.

Qazancın nə qədər itkisi ödəniləcək?

Təəssüf ki, bütün maliyyə boşluğunu doldurmur. İnfeksiya Qoruma Qanununa görə, karantinada olan bir uşağa baxanlar üçün qazanc itkisinin yüzdə 67'si ödənilir. Ancaq ayda ən çox 2.016 avro var.

Hər işləyən valideyn, ən çox on həftə müddətində bu hüquqa malikdir. Subay valideynlər üçün bu, 20 həftəyə uyğundur. Dövr bir parça olmaq məcburiyyətində deyil.

Vaxt tətil etməlisən?

İşçi uşağa baxmaq üçün sərbəst buraxılmalıdır. Müvəqqəti olaraq işləyə bilmirsinizsə (Bölmə 616 BGB), tətilə çıxmaq məcburiyyətində deyilsiniz. Bununla birlikdə, valideynlər bu barədə müdirə məlumat verməli və tələb olunarsa bunun sübutunu təqdim etməlidirlər. Uşaq xəstədirsə, bu həkimin verdiyi bir arayışdır. Uşaq karantindədirsə, bu rəsmi karantin fərmanıdır.

Lakin mövcud iş vaxtını azaltmaq mümkündür. Buradakı üstünlük: valideynlər tam maaşlarını almağa davam edirlər. Maddi zərər və ya qazanc itkisi yoxdur.